茨城県で運送業界への就職や転職を考えている方にとって、「どの会社を選ぶか」は最も重要なポイントです。
運送業は人手不足の一方で、労働環境に大きな差がある業界。特に“ブラック企業”と呼ばれる会社では、過剰な長時間労働、残業代の未払い、安全管理の不備など、働く人の心身に大きな負担をかけるケースも少なくありません。
茨城県にも、過去に行政処分を受けた運送会社や、口コミで注意喚起されている企業が複数存在します。
本記事では、茨城県内で「入ってはいけない」とされる運送会社の特徴や実例をもとに、安全で働きやすい職場を見極めるためのチェックポイントを詳しく解説していきます。
失敗しない会社選びのために、ぜひ最後までご覧ください。
なぜ「入ってはいけない運送会社」を把握すべきか
運送業界は、ドライバー不足や過重労働といった問題が長年指摘されてきた業界のひとつです。
特に「人手が足りないから誰でもいい」といった姿勢の会社では、法令違反や安全管理の甘さが放置され、働く人にとって非常に危険な環境となることがあります。
そのような中で、入る前に“危険な会社”を見極めることは、身を守るための最初のステップです。
業界特有の構造的リスクがある
運送業は、他の業界に比べて長時間労働・深夜勤務・運転中の事故リスクが高い傾向にあります。
特に中小の運送会社では、以下のような問題が放置されやすいと言われています。
- 労働時間の管理がずさんで、残業代が適切に支払われない
- 配送スケジュールが過密で休憩が取れない
- 安全講習や車両点検が十分に行われていない
こうした環境に身を置けば、健康を害するだけでなく、事故の加害者になってしまうリスクさえあります。
転職後に後悔しても遅い
「働いてみないと分からない」と思いがちですが、入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じても、すぐに辞めることが難しいのが現実です。短期間での転職は履歴書にも残り、次の職探しで不利になる可能性もあります。
そのため、最初から危険な会社を避ける意識を持つことが、結果的に自分のキャリアと生活を守る近道になります。
茨城県特有の事情にも注意
茨城県は県内に工業団地が多く、物流の拠点としても重要なエリアです。
そのため、中小規模の運送会社が多く存在し、企業ごとに労働環境の差が大きくなりやすい傾向があります。
加えて、都市部に比べて情報が出にくい（口コミや報道が少ない）ため、事前調査の重要性はさらに高いと言えるでしょう。
茨城県で“避けたい”運送会社の共通特徴
ブラック企業は一見すると普通の求人に見えることも多く、外からは分かりづらいものです。
しかし、実際にはいくつかの共通した特徴があり、それらを知っておくことで事前に危険な会社を避ける判断ができるようになります。
この章では、茨城県で注意すべき運送会社に共通する“見抜くべきサイン”を解説します。
求人が常に出ている・離職率が高い
慢性的に人手不足で常に求人を出している運送会社は、定着率が悪く、働きにくい環境である可能性が高いです。
特に「未経験歓迎」「大量採用」「すぐ働けます」といった文言が目立つ場合は、離職者が多く、職場が安定していないサインかもしれません。
みなし残業や給与制度が不透明
- 「固定残業代含む」と書かれているが、その時間を超えた残業に対する支払いが不明
- 基本給が極端に低く、歩合制が強調されている
- 業務委託や請負形式で、労働者としての保護が受けられない形態
このような給与制度は、実質的に働く側にリスクや負担を押しつける形になりがちです。
安全管理や車両整備がずさん
運送業にとって最も重要なのは「安全」。しかし、ブラックな運送会社では以下のような事例が見られます。
- 運行前の点呼・アルコールチェックがない
- 定期的な車両点検が行われていない
- 故障や事故が頻繁に起きているのに対策が取られていない
こうした会社はドライバー自身に安全上のリスクを負わせることが多く、事故の責任も押しつけられる危険性があります。
ガソリン代や車両維持費をドライバーに負担させる
中には、ガソリン代・タイヤ交換・オイル交換などを自腹で支払わせる会社も存在します。
また、自社車両でなく、リース車両の契約を個人にさせるなどのケースも報告されています。
これは運送業界では違法ではない場合もありますが、労働者に過度な負担をかける構造であるため要注意です。
口コミや評判で共通する不満がある
ネット上で以下のような口コミが繰り返し見られる会社は警戒が必要です。
- 休みがない・連休が取れない
- 上司のパワハラがひどい
- 給与明細が不明瞭で説明がない
- 入社時に聞いた話と違う
同じような不満が複数のサイトで確認できる場合は、実際の職場環境に問題があると考えるべきです。
行政処分や監査での違反歴がある
過去に国土交通省や関東運輸局から行政処分を受けた運送会社も、要注意です。
たとえば「点呼記録不備」「過労運転」「乗務時間の超過」などは、ドライバーに無理な運行を強いていた証拠でもあります。
行政処分歴は公式サイトで調べることも可能です。
茨城県で報道・処分された事例紹介
運送会社の内部事情は外部から見えにくいですが、報道や行政処分の公表例は重要な“警告”となります。
この章では、茨城県や関東運輸局管轄で公表された運送会社の処分や事故事例を取り上げ、どのような違反があったのか・何を手がかりにすべきかを整理します。
行政処分事例：イトウ商事・関東営業所（つくば市）
2025年4月、関東運輸局は、茨城県つくば市に拠点を持つ イトウ商事・関東営業所 に対して車両停止（240日車）の行政処分を課しました。
主な違反内容としては、
- 乗務時間等告示（運行時間規定）遵守違反
- 点呼記録義務違反・点呼記録の不実記載
- 業務記録の不実記載
- 運転者への指導監督義務違反
…など複数の法令違反が認定されました。
このような重い処分は、「安全管理・勤務時間管理・記録制度」に大きな抜け穴があったことを示すものです。
行政処分事例：関東田名見運輸（笠間市）
別の例として、茨城県笠間市に拠点を持つ 関東田名見運輸 が、死亡事故を端緒に行政処分を受けた記録があります。
処分内容は「輸送施設の使用停止（60日車）」で、違反項目には次のようなものが含まれていました。
- 乗務時間等告示違反
- 疾病のおそれのある業務
- 点呼記録の不備
- 運転者への指導監督義務違反
- 初任運転者への指導監督違反
こうしたケースは、「安全よりも稼働重視」という意識が会社側に優先されていた可能性を示唆します。
事故報道事例：常総トレーラー横転事故（常総市）
2023年5月、茨城県常総市で大型トレーラーが横転し、軽乗用車が巻き込まれて20代女性死亡、60代男性重傷という痛ましい事故が発生しました。
事故原因の調査で、複数本のタイヤ摩耗が目立っていたことが指摘され、国交省や関係機関はタイヤ・整備不良を重視すべき要因として公表しています。
このような事故は、単なる「運転ミス」ではなく、会社の整備体制・安全管理体制の甘さが背景にある可能性が高いと言えます。
他の注目すべき違反・取り締まり例
- 過積載取締り強化：茨城県警は過積載車両の取り締まりを強化しており、トラックやダンプで法定積載量を超える状態の車両が摘発された事例が報じられています。
- 事業用トラック死亡事故（2025年５月）：北茨城市で中型貨物車と歩行者との衝突による死亡事故報道。事故車は事業用車両。
事例から学ぶチェックポイント
これらの事例を踏まえると、読者が事前に調べるべきポイントは以下の通りです。
- その会社・営業所が 過去に行政処分を受けていないか を確認
- 処分内容・違反項目（点呼不備、乗務時間違反、指導義務違反など）をチェック
- 事故報道がある会社は 整備不良・安全管理体制の弱さ の可能性がある
- 過積載の摘発例もあるので、荷物量・積載荷重の管理が適切かを求人票・面接で確認
入ってはいけない運送会社を見抜くチェックリスト
「求人情報ではよさそうに見えたのに、実際に働いてみたらブラックだった……」
そんな失敗を防ぐには、事前の見極めが非常に重要です。この章では、茨城県で運送業界への就職・転職を考えている方が、ブラック企業を避けるために使える具体的なチェックリストをご紹介します。
求人票で確認すべきポイント
- 残業代の支給方法が明確か
→「みなし残業代〇〇時間分含む」とだけ記載し、超過分の記載がない場合は注意。 - 休日・休暇の日数が具体的か
→「週休2日制（会社カレンダーによる）」など曖昧な表現には要注意。 - 歩合制や成果報酬の比重が高すぎないか
→基本給が極端に低く、インセンティブで稼ぐ形式は収入が不安定な可能性。
法人情報・行政処分歴の調査
- 国土交通省や関東運輸局のサイトで会社名を検索
→行政処分歴がある場合、処分内容（安全違反・点呼不備など）が確認できる。 - 法人番号検索サイト（国税庁）や登記情報で設立年・代表者などを確認
→極端に新しい会社や代表者が頻繁に変わっている会社は警戒。
面接・会社訪問時にチェックすること
- 面接官の態度が誠実で丁寧か
→「とにかく来てほしい」「詳しくは入社後に」といった曖昧な対応には注意。 - 休憩スペースや整備工場が清潔に保たれているか
→職場環境が整っていない場合、社員への配慮が不足している可能性がある。 - 安全運転や点呼、整備の体制について質問した際の回答が明確か
→曖昧にごまかすような会社は要警戒。
口コミ・SNS・掲示板の活用方法
- 転職会議、OpenWork、Google口コミなどで会社名を調査
- 「〇〇運送 ブラック」などのキーワードで検索して複数の声を確認
- 口コミ内容が一致しているか、具体的なエピソードがあるかを重視する
※1件の口コミだけで判断せず、傾向の一貫性を見ることが重要です。
公的機関や専門サービスを活用する
- ハローワークの相談窓口で「過去の離職率」や「求人票との相違」について相談
- 運送業界に特化した転職エージェントに相談し、企業の内情を聞く
- 労働基準監督署や労働局に過去の指導履歴を問い合わせることも可能
茨城で“働きやすい”運送会社を探す方法
「ブラック企業を避けたい」と思うと同時に、どうすれば“働きやすい”運送会社に出会えるのかも気になるところです。
茨城県には、社員を大切にし、安全面・待遇面でも安心できる運送会社も数多く存在します。
この章では、そうした企業を見つけるための具体的な方法をご紹介します。
ホワイト企業の共通点を知る
まず、“働きやすい運送会社”には次のような共通点があります。
- 法令順守の意識が高く、労働時間が適正に管理されている
- 安全教育や定期的な車両点検が徹底されている
- 有給休暇や連休取得を推奨する風土がある
- 社員の声を反映した制度づくりがされている
これらの特徴を持つ会社は、社員の定着率も高く、結果として安定した経営を維持している傾向があります。
専門求人サイトや地域の情報を活用する
一般的な求人サイトだけでなく、以下のような専門性の高いサービスを活用するのがおすすめです。
- ドラEVERやトラックマンジョブなど運送業界に特化した求人サイト
- 茨城県内のハローワークでは、地元企業の職場環境について相談可能
- 茨城労働局の紹介制度を活用し、信頼できる会社を紹介してもらう
地域に根差した会社情報は、こうした公的機関や専門サイトにこそ集まっています。
現場見学や面談で「雰囲気」を確かめる
できれば、応募前や内定後に職場見学や社員との面談を申し出てみましょう。
- ドライバーの様子や会話の雰囲気が自然か
- 管理者の態度に威圧感がないか
- 休憩所や整備スペースが清潔かどうか
- 社員の勤続年数や年齢構成に偏りがないか
こうした「現場の空気感」を肌で感じることは、求人情報では見えない重要な判断材料になります。
地元の紹介・口コミネットワークを活かす
茨城県のような地域密着型のエリアでは、地元の評判や紹介ルートも非常に有効です。
- 取引先や同業者からの紹介
- 地元の自動車整備工場やガソリンスタンドなどからの情報
- 家族や知人の勤め先としての実績
「〇〇運送は、あの人も長く勤めてるらしいよ」といった情報が、実は一番信頼できることもあります。
このような方法を組み合わせれば、見た目の条件に惑わされず、本当に働きやすい職場に出会える可能性が高まります。
まとめ
運送業界は社会を支える重要なインフラであり、やりがいも十分ある仕事です。
しかし、その一方で、長時間労働や安全管理の甘さなど、労働環境に課題を抱える企業が存在することも事実です。
特に茨城県内では、中小規模の運送会社が多いため、企業ごとの体制の違いが働く人の満足度に大きく影響します。
だからこそ、入社前に「入ってはいけない運送会社」の特徴を把握し、しっかりと情報を収集・見極める力を身につけることが、自分自身を守るために欠かせません。
本記事では、茨城県内で実際に処分を受けた事例や、ブラック企業に共通する特徴、さらにホワイト企業を見極めるための具体的なチェックポイントまでを紹介してきました。
これらの情報は、今後の職場選びにおいて必ず役に立つはずです。
焦って就職・転職を決めてしまうのではなく、「正確な情報をもとに冷静に判断する」という姿勢が、長く働ける職場と安心した生活につながります。
