物流業界の大手企業として知られる日立物流（現：ロジスティード）。
就職・転職を検討する際に気になるのが「実際の年収はどれくらいなのか？」という点です。
安定した企業というイメージはあるものの、「物流業界は年収が低め」という印象を持つ人も多い中で、日立物流の給与水準は実際どうなのか。年代別・職種別・役職別に具体的なデータをもとに、徹底的に分析していきます。
この記事では、公開されている平均年収情報や社員の口コミ、他社との比較を通じて、リアルな給与事情を解説。これから応募を検討している方やキャリア形成を考える方にとって、判断材料となる内容をお届けします。
日立物流とは？企業概要と事業内容
主な事業は、企業向けの物流ソリューション、倉庫管理、輸配送、国際輸送、サプライチェーンマネジメントなど多岐にわたります。
自動車・精密機器・小売・医療業界など、幅広い分野の企業と取引があり、グローバルなネットワークも構築されています。
また、物流業界の中でもIT化・デジタル化への取り組みが進んでおり、「スマート物流」や「ロボティクス導入」などにも積極的に投資。安定した経営基盤と先進的な物流システムを強みに、国内外から高い評価を受けています。
このように、ロジスティード（日立物流）は安定性と成長性を兼ね備えた企業であり、就職・転職先としても人気があります。では、そんな企業で実際に働くと、どれほどの年収が期待できるのでしょうか？
次章では、平均年収や年齢別のデータをもとに詳しく見ていきます。
平均年収・給与データ：日立物流の実態
物流業界の大手である日立物流（現：ロジスティード）について、公開情報や口コミから得られる年収・給与データを整理します。
あくまで目安ですが、「このくらいは期待できるかも」という判断材料になる内容です。
日立物流（ロジスティード）の平均年収
有価証券報告書等をもとに集計されたデータによれば、日立物流の平均年収は 約818万円 とされます。
別の情報源では、2025年時点の平均年収を 806.0万円 と報じているものもあります。
なお、上場企業比較では、平均年収818万円は“陸運業界”における上位水準に位置付けられており、業界平均を大きく上回る数字とされています。
年齢別・役職別の年収モデル
給与は年齢や役職によって差があり、以下のような傾向が見られます。
| 区分 | 年収目安 | 補足・出典 |
|---|---|---|
| 20代 | 約300〜400万円台からスタート | 若手社員のスタートラインとして推測される範囲 |
| 30代 | 約600〜750万円前後 | 各種口コミ・年齢別予測データより推定 |
| 40代 | 約750〜850万円前後 | 平均年収と近い水準。昇進や手当が加わる |
| 係長クラス | 1,014万円程度 | 日立物流の役職別年収モデルとして報じられている数字 |
| 課長クラス | 1,326万円程度 | 同上 |
| 部長クラス | 約1,599万円 | 同上 |
※これらの数字は、会社発表・報道・口コミ情報を総合したモデル値であり、実際の給与は部門・地域・個人実績等によって大きく変動する可能性があります。
初任給・給与の構成要素
初任給は、「大卒（初任給）」で月額約 21.2万円 程度という情報が見られます。
大卒以降は、基本給・各種手当（役職手当・地域手当・残業手当等）・賞与（年2回想定）が給与構成の柱となるケースが一般的とされています。
ボーナス額や手当は年による変動が大きく、業績・個人評価に左右されることが多いと考えられます。
他社と比較しての日立物流の年収の位置づけ
日立物流の平均年収818万円というデータは、物流・陸運業界の中では高水準と見なされています。
運輸・物流企業間の年収比較では、日立物流は上位に位置することが多く、競合他社と比べても優位性を持つケースが報じられています。
年収を左右する要素・影響要因
同じ企業で働いていても、部門や職種、勤務地などによって年収に差が出るのは珍しくありません。日立物流（ロジスティード）でも、以下のような要因によって収入に差が生じることがあります。
部署・職種の違い
日立物流では、営業、現場オペレーション、管理職、IT・システム部門など多様な職種があります。たとえば、システム開発や海外業務に携わる部署では、業務の専門性や責任が高いため、給与レンジもやや高めになる傾向があります。
また、物流現場での運行管理や倉庫管理などでは、手当や残業代が多くつくことで、基本給以上の収入になるケースも見られます。
勤務地・地域手当の差
首都圏（東京・神奈川など）と地方拠点では、地域手当や物価補正が反映される場合があり、同じ役職でも手取りに差が出ることがあります。特に本社機能がある東京勤務は、待遇面でも優遇されやすいとされています。
残業時間・業務負担
物流業界では残業が発生しやすい業務も多く、実際の年収は残業時間に大きく影響されます。月20〜40時間前後の残業が平均的と言われていますが、繁忙期や特定プロジェクトの時期には、より多くの時間外手当がつくことも。
一方、近年では働き方改革によって残業抑制の動きもあり、「残業が減って年収が下がった」と感じる社員もいるようです。
評価制度・成果主義の影響
日立物流では、年功序列の要素もあるものの、評価制度の中には成果主義的な観点も取り入れられています。業績貢献度や改善提案、リーダーシップなどが評価され、昇進・昇給につながることも。
そのため、同年代でも「積極的に提案や行動を起こす人」と「与えられた仕事だけをこなす人」とで、評価に差が出る仕組みとなっています。
社員・口コミから見る年収のリアルな印象
数字だけではわからない「年収のリアルな実感」。
ここでは、実際に日立物流（ロジスティード）で働く社員・元社員の口コミをもとに、年収に対する満足度や不満点、働き方とのバランスを紹介します。
「思ったより高い」と感じる人も多い
特に30代後半〜40代の中堅社員層では、「業界の中では年収が高い方」「安定して昇給・賞与があるので安心」という声が多く見られます。
大手企業らしく、長期的に働けば一定以上の収入が期待できるという安心感があるようです。
また、「年2回の賞与が大きい」「管理職になれば一気に年収が伸びる」といった評価もあり、キャリアアップを目指す人にとってはやりがいがある環境だと感じているようです。
若手層は「もう少し欲しい」との本音も
一方で、20代〜30代前半の若手社員からは、「業務内容の割には給与が少ないと感じる」「残業がないと手取りが厳しい」といった本音もあります。
特に現場系職種では、手当の有無によって月収にばらつきが出るとの声も。
とはいえ、他の同業他社と比べて「福利厚生が手厚い」「住宅手当や退職金制度がある」といった点が補完要素になっており、年収だけで判断するのはもったいないという意見もあります。
ワークライフバランスとのトレードオフ
「年収はそれなりに高いが、忙しい部署では激務になりがち」「海外出張が多いポジションは高給だが負荷も大きい」など、収入と労働環境のバランスを課題に感じる声もあります。
逆に、「子育て中でも働きやすい部署に異動できた」「定時で帰れる部署は年収は低めだけど生活の質が高い」といったケースもあり、働く部署やキャリア選択次第で満足度は大きく変わるようです。
年収アップのためにできること
日立物流（ロジスティード）で長く働きながら、できるだけ年収を上げていくためには、会社の評価制度や昇進の仕組みを理解し、自分なりに対策を立てることが大切です。
ここでは実際に年収アップにつながりやすい行動や選択肢を紹介します。
スキルアップ・資格取得で市場価値を高める
物流・運輸業界では、業務に直結する資格やスキルが評価につながることがあります。
たとえば、「運行管理者」「フォークリフト免許」「通関士」「貿易実務検定」などを取得することで、専門部署への異動や昇格のチャンスが広がります。
また、英語や中国語など語学力があると、国際物流部門や海外案件に関わるチャンスが増え、結果的に給与が上がることもあります。
評価制度を理解して「見える成果」を出す
日立物流では、業務改善提案やチームリーダーとしての活躍など、「数値化できる実績」や「組織への貢献度」が評価されやすい傾向にあります。単に業務をこなすだけでなく、問題解決や効率化を意識した行動を取ることで、上司からの評価が上がりやすくなります。
定期的な面談や評価制度をしっかり活用し、自分の成果を伝える姿勢も重要です。
管理職・本社系職種へのキャリアパスを目指す
役職によって給与が大きく異なるため、長期的には「管理職を目指す」「本社の企画・戦略系部門に異動する」といったキャリア形成が、年収を伸ばす上で効果的です。とくに係長・課長クラスからは一気に収入が上がる傾向にあります。
そのためには、社内公募制度やキャリア面談を活用して、希望する方向にキャリアを構築する準備が欠かせません。
まとめ｜日立物流の年収をどう活かすか
日立物流（ロジスティード）は、物流業界の中でも高水準の年収が期待できる企業です。平均年収は800万円台とされ、役職や部署によっては1,000万円を超えるケースもあり、業界内ではトップクラスの待遇といえるでしょう。
一方で、年収には年齢や配属先、業務内容、評価制度などさまざまな要因が影響します。若手社員のうちは手取りが物足りなく感じることもあるかもしれませんが、スキルを磨き、実績を積み、昇進を目指すことで確実に収入アップを狙える環境が整っています。
また、給与だけでなく福利厚生や安定性、働きやすさといった点でも評価が高く、長期的に安心してキャリアを築ける会社でもあります。単なる「年収の高さ」だけでなく、「将来の伸びしろ」や「ライフスタイルに合う働き方」ができるかどうかを含めて、総合的に判断することが大切です。
日立物流への就職・転職を検討している方は、今回の情報を参考にしながら、自分のキャリアビジョンと照らし合わせて判断してみてください。