【2025年版】入ってはいけない運送会社一覧｜群馬の要注意企業まとめ

2025年10月10日2025年10月11日

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運送業界は常に人手不足と言われる一方で、誰でも比較的すぐに働き始められる仕事として注目されています。
しかしその裏には、劣悪な労働環境や法令違反を繰り返す“入ってはいけない運送会社”が存在するのも事実です。

群馬県も例外ではなく、口コミや行政処分歴を見ると、ドライバーに無理な労働を強いたり、安全管理を怠っている企業が見受けられます。

「せっかく転職したのに、過酷な労働で心身ともに限界」「求人情報と実際の労働条件がまったく違う」などと言った、そんな後悔を避けるためには、事前の情報収集が欠かせません。

この記事では、群馬県内で注意すべき運送会社の事例や、ブラック企業の特徴、そしてホワイト企業を見抜くためのチェック方法を分かりやすく解説します。

「働きやすい運送会社を見つけたい」「就職後に失敗したくない」という方は、ぜひ最後までご覧ください。

群馬で運送業を選ぶ前に知るべきこと

群馬県は関東内陸部という地理的特性から、物流・運送業が地域経済において大きな役割を担っている県の一つです。特に高崎市、前橋市、伊勢崎市周辺では物流センターや工場が多く、トラックドライバーや配送スタッフの求人が絶えません。
一方で、こうした“人手不足の慢性化”を背景に、労働環境が整っていないまま人を募集し続けている運送会社も一部に存在します。

「入りやすい＝働きやすい」ではない

運送業は未経験者歓迎の求人も多く、比較的就職しやすい業界ですが、入りやすさと働きやすさはイコールではありません。とくに、以下のような会社は注意が必要です。

求人票に「高収入！月収50万円可」など甘い言葉が目立つ
実際の労働時間や仕事内容が不明確
社員の入れ替わりが激しい

これらの特徴がある会社は、長時間労働や法令違反、過酷な現場である可能性が高いといえます。

情報弱者にならないために

求人サイトの情報だけで判断すると、入社後にギャップを感じることも珍しくありません。
とくに運送業界は、会社ごとのカラーや現場の雰囲気、安全意識の差が非常に大きい業界です。

だからこそ、この記事では行政処分を受けた企業の具体例、危ない会社を見抜くチェックリスト、ホワイトな会社を見極める視点

などを通じて、群馬で「後悔しない就職」を実現するための知識を分かりやすく整理しています。

群馬県で過去に行政処分やトラブル報道のある運送会社例

群馬県においては、国土交通省・関東運輸局が公表する行政処分情報の中に、「輸送施設使用停止」や「車両停止」などの処分を受けた運送会社の記録が含まれています。
これらは、「実際に何らかの法令違反・安全管理上の問題」があったことを示す有力な手がかりとなります。
以下に代表的な例を紹介します。

具体例と処分内容

会社名	所在地（または営業所所在地）	主な処分内容・違反項目	処分時期・備考
高田運送有限会社	群馬県藤岡市	輸送施設使用停止（30日車）、乗務時間等告示違反・点呼義務違反・運行記録計違反など複数違反認定	2025年5月処分
ミニトラックサービス株式会社	群馬県太田市	輸送施設使用停止（160日車）、無免許運転・点呼怠慢・記録不正など複数違反	2025年5月処分
大沼運輸倉庫株式会社	群馬県伊勢崎市	輸送施設使用停止（30日車）、乗務時間違反・指導監督義務違反等	2025年5月処分
群馬急行運送	群馬県太田市	輸送施設の使用停止（60日車）、乗務時間等告示違反・点呼義務違反・指導監督義務違反など複数違反	公表年：2024年9月
群共運輸・高崎営業所	群馬県高崎市	車両停止（70日車）、疾病のおそれのある業務・点呼義務違反、運行記録計違反等	2025年4月処分

注意・補足

上記の事例は 公的資料や報道に基づくもの ですが、処分を受けたから即ブラック企業と断定できるわけではありません。改善済・経営体制が変わっている可能性もあります。

処分がなされているのは、特定の営業所・法人・時点における違反です。
これがすべての支店や期間に当てはまるとは限りません。

新しい処分が今後も発生する可能性があります。常に最新の行政処分情報をチェックすることが重要です。

このような具体例を示すことで、読者は「ただ漠然と怖がる」のではなく、「実際にこういう会社が処分を受けている」という現実を踏まえて注意すべきポイントを意識できるようになります。

要注意会社に共通する“見抜きのポイント”

行政処分や口コミだけでなく、「この会社ちょっと怪しいかも？」と事前に気づけるような共通点があります。
ここでは、群馬県内で運送会社に応募する前に、チェックしておきたい“要注意企業”の見抜き方を紹介します。

労働時間・拘束時間が長すぎる

「残業月80時間以上」「朝5時出社で22時退勤」など、法定労働時間を超える働き方が常態化している企業は要注意です。面接で「稼げるよ！」という言葉が強調される会社ほど、実は拘束時間で稼がされているだけ…というケースもあります。

給与体系が不透明・手当の説明がない

基本給が極端に低く、インセンティブや歩合で補うという給与体系は、実際に稼げるかどうかが非常に不透明です。
説明時に以下の項目をチェックするのが大事です。

時間外手当・深夜手当はどう支給されるのか
交通費・通勤手当はつくのか
賞与の有無と実績はあるのか

など、詳細を説明できない会社はリスクが高いといえます。

安全対策や車両整備がずさん

車両のタイヤがすり減っている
点呼やアルコールチェックが形式的
健康診断や安全研修がない

こうした安全軽視の体質は、事故リスクだけでなく、法令違反による処分リスクも高い会社です。

求人内容と実際の業務が違う

「普通免許でOK！」と書かれていたのに、実際は中型車両での配送だったり、夜勤ありと聞いていたのに泊まり込み便だったり…。
入社後に“話が違う”と感じた場合は、早めに行動した方がよいサインです。

慢性的な求人・常に人を募集している

求人サイトで「いつ見ても同じ会社が募集している」場合、その会社は社員が定着しない＝働きにくい環境である可能性が高いです。
もちろん業績拡大のための募集もありますが、離職率が高く入れ替わりが激しい企業は要注意です。
このような特徴に一つでも多く当てはまる場合は、ブラックの可能性が高いシグナルなのです。

ブラックを避けるための“実践チェック術”

「危ない会社かもしれない」と感じたとき、頼りになるのは“正確な情報”です。
求人情報だけでは見えにくい実態を、自分自身で調べる・見極めるために、実際に使えるチェック方法を紹介します。

公的データをさっと調べる方法

ブラック体質の企業は、過去に国や自治体から行政処分を受けていることが多いです。
以下のサイトで、企業名や所在地から過去の処分歴を検索できます。

国土交通省「行政処分検索システム」
関東運輸局｜監査・処分情報ページ
厚生労働省「労働基準監督署による違反企業一覧」

気になる会社名が処分歴に載っていたら、どのような違反内容だったのか（乗務時間、点呼、整備不備など）を確認してみましょう。

口コミ・SNSで“生の声”を探る

転職会議
OpenWork
5ちゃんねる「運送業スレ」
X（旧Twitter）検索
Google マップのクチコミ欄

これらでは、現場の雰囲気や上司の態度、実際の労働時間など、求人に出てこない“リアルな内部事情”が分かることもあります。

⚠ ただし、感情的な投稿や一方的な意見もあるため複数の投稿を比較しながら総合的に判断することが重要です。

面接・会社訪問でチェックすべき質問

以下のような質問を事前に準備しておくと、ブラック企業かどうかを見極める判断材料になります。

「1日の拘束時間と実働時間は？」
「残業代は全額支給されますか？何分単位ですか？」
「車両整備や点呼の流れを教えてください」
「社員の平均勤続年数は？」
「直近で辞めた人はどのくらいいますか？」

回答が曖昧だったり、はぐらかすような態度を取られた場合は、注意信号と捉えましょう。

見学・同乗をお願いしてみる

実際に働く現場を見せてくれるかどうかは、その会社の透明性のバロメーターです。
ホワイト企業は現場への見学や一部業務の同乗体験を歓迎する傾向があります。

「ちょっと見せていただくことは可能ですか？」と聞いてみるだけでも、会社の姿勢が見えてきます。

チェックまとめ

公的データで“客観的事実”を確認
口コミ・SNSで“主観的な声”を補完
面接と見学で“空気感”を感じ取る

これらの情報を組み合わせることで、「安心して働ける会社かどうか」を見極める力が身につきます。

もし間違って入ってしまったらできること

どれだけ注意して企業選びをしても、いざ働き始めてみると「求人内容と違う」「労働環境が過酷すぎる」と気づくことがあります。
そんなとき、我慢を続けることが正解とは限りません。
まずは自分の身を守る行動を優先しましょう。

証拠を残すことが第一歩

ブラックな労働環境で苦しんでいるなら、記録を残すことが最優先です。
具体的には以下が有効です。

出勤・退勤時間のメモやスクリーンショット
タイムカードや運行記録のコピー
上司からの指示内容（LINE・メールなど）
給与明細と実際の労働時間の差異

これらは、後に相談機関に訴える際や、法的措置を取るときの重要な証拠になります。

労働基準監督署・無料相談窓口を活用する

不当な扱いを受けたと感じたら、最寄りの労働基準監督署や労働相談センターに相談しましょう。
群馬県内には労働局や各地に労基署があり、匿名での相談も可能です。

また、以下の窓口も役立ちます。

総合労働相談コーナー（厚労省）
みんなの人権110番（法務局）
ブラック企業対策NPOなどの民間団体

⚠「辞めたいけど言い出せない」「脅されている」など、精神的に追い詰められている場合は、早めに外部へ助けを求めることが大切です。

退職は“逃げ”ではない

運送業界では、「辞める＝根性がない」という雰囲気がある会社も少なくありません。
しかし、違法な労働環境に耐える必要は一切ありません。

近年は「退職代行サービス」や「労働者支援NPO」などを利用し、安全にスムーズな退職が可能です。

会社に直接連絡せずに辞められる
精神的な負担を減らせる
離職票や源泉徴収票などの書類も代行取得可能

「次の会社でリスタートするための準備」と考え、前向きに辞める決断をすることも、自分を守る選択肢のひとつです。

ポイントまとめ

我慢よりも行動が大切
記録・相談・退職、すべてに正当な権利がある
自分を守るのは、まず「逃げずに逃げる力」

安心して働ける運送会社の条件・チェックリスト

「どこなら安心して働けるのか？」――ブラック企業を避けたいなら、ホワイト企業の共通点を知っておくことも重要です。
ここでは、群馬県内で働くうえで注目すべき「信頼できる運送会社」の条件をシンプルなチェックリスト形式で紹介します。
以下のポイントを意識すれば、求人選びや面接の際に“見るべき目”が鍛えられ、長く働ける職場かどうかの判断材料になります。